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【三支柱】华为三支柱运作之HRBP实践分享

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目录12战略管理:BLM原理与应用人力资源的角色职责3组织诊断4教练式辅导5新上岗干部90天转身辅导*01人力资源的角色职责变革**角色角色描述关键业务活动战略伙伴(StrategicPartner)参与战略规划,理解业务战略,将业务战略与HR战略连接,并组织落地1、战略理解:作为战略规划的核心成员,参与SP规划;将SP作为“望远镜”,理解中长期业务战略2、Outside-in:关注客户需求(如客户满意度调查报告),分析竞争对手和业界标杆,洞察外部人才市场,发现组织、人才和氛围方面的机会和差异,提供有价值的人力资源分析作为SP的输入3、战略连接:组织制定人力资源战略(组织、人才、氛围),确保从
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